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反對形式主義要“確立五個理念,力戒五種思想”

發布日期:2014-11-24瀏覽次數:

客觀地說,開展任何一項工作都需要一定的形式,沒有相應的載體,工作落實就是一句空話。但形式總是服務于內容的,將“形式”演變成“主義”,進而“規范化”,反映了形式主義的頑固性和偽裝性。正如毛澤東同志指出的,形式主義是一種“幼稚的、低級的、庸俗的、不用腦筋”的東西。因而,我們踐行黨的群眾路線,必須堅決反對形式主義。

確立“實干興業”的理念,力戒功利思想。熱衷于把形式主義“規范化”,說到底是工作指導思想問題。因而首要的是,要端正工作指導思想,擺脫名韁利鎖的束縛,從思想深處解決好“為誰服務、為誰當干部”的問題,要從貫徹落實黨的群眾路線的高度,看待政績,謀求政績,樹立正確的政績觀。一是破除功利思想,進一步升華立黨為公的思想境界。以赤誠之心投身事業、以感恩之心回報組織、以平常之心對待職務。始終把創造政績的出發點和落腳點放在推進建設發展進步上,放在為群眾真誠服務上。二是破除浮躁情緒,進一步弘揚求真務實抓工作的良好作風。要努力踐行習主席倡導的“空談誤國,實干興邦”的理念,努力做到聚精會神、精益求精、敢于直言,不為出名掛號所累,把工作看作是職責所系,把崗位看作是辛勤耕耘的園地,堅持使長勁、求長效,創造經得起歷史和實踐檢驗的政績。

確立“革舊鼎新”的理念,力戒保守思想。形式主義之所以屢禁不止,與一些同志思想上懶惰有一定關系,習慣于老辦法、老思路。有的辦法和思路在當時可能是正確可行的,但不管何時何地何情都一成不變,就有可能陷入形式主義的泥潭。只有確立與黨的群眾路線相適應的新理念,才能從形式主義的桎梏中走出來。一是要創新思維。遇事要多思,從定向思維中解放出來,善于反向和多向思維;工作要創新,不要拘泥于習慣做法,而要緊密結合自身特點,敢為人先,勇擔風險,始終站在發展前沿來思考問題、謀劃工作,抓好落實;二是要勇于探索。積極探索科學合理的途徑和機制,尤其要把講質量、重效益的原則體現在建設發展工作的方方面面,力求工作效能的最大化。三是激發動力。要創造性地解決建設發展面臨的突出矛盾和問題,創造性地抓好各項工作的落實,克服自滿、懶惰和守舊心理,樹立一流的標準,用一流的干勁,做一流的工作,創一流的業績。

確立“求真務實”的理念,力戒虛浮思想。說千道萬貴在求真、根在務實。一是要用實事求是的尺子“量”。自覺做到:不利于建設發展的事情堅決不干,不合乎實際的文章堅決不做。要做老實人、說老實話、辦老實事,把精力集中到建設發展上。二是要用群眾觀點的鏡子“照”。要把基層第一、群眾第一作為鑒別形式主義最直接、最鮮明的鏡子,牢固樹立群眾觀點,作決策要貼近群眾,抓落實要依靠群眾,始終把基層和群眾“需要不需要”、“擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“答應不答應”作為想問題、辦事情的著眼點。

確立“精益求精”的理念,力戒繁瑣思想。要做到簡政放權、簡化程序、簡便方法。簡政放權就是要做到“三放”,即:要放心,充分相信群眾、信任下級,以放心求盡心;要放手,善使助手,善用“外腦”,以放手求盡力;要放權,既要交責任,也要給權力,以放權求盡職。簡化程序就是做到“三統”,即:統一領導,貫徹民主集中制,一切工作要圍繞黨委的決策部署展開;統一協調,采取“精簡、合并、壓縮、取締”等剛性措施,從源頭上解決文件多、會議多、檢查多等問題,提高領導工作效能;統一標準,把工作的出發點和落腳點統一到中央精神上來,減少抓工作落實的中間環節,提倡精益式工作方法。

確立“效率至上”的理念,力戒盲目思想。要深入基層研究新形勢下群眾工作的特點,把握規律性、增強科學性、減少盲目性。一是布置任務“不催生”。布置任務,既要貫徹上級精神統一安排、統一部署、統一規劃,又要允許各地根據自己的實際情況,創造性地開展工作。不能今天布置任務,明天就要成效,而且還要“效果”明顯;樹立先進典型,不能明知先天不足,硬搞“事在人為”;對條件不具備、準備不充分、醞釀不成熟的,要承認差別,確實幫助,不能強求一律。二是指導工作“不漂浮”。指導工作時,要摸清實情、聽真話、辦實事。不能把自己的主觀意圖強加在下面。要實實在在調查,實實在在分析,實實在在指導。三是總結檢查“不作秀”。既要聽得喜,又要聽得憂;既要打電話、聽匯報,更要到實地查實情;既要別人領著精心安排的,又要自己找著看毫無準備的;既要看過程,更要重實效等,使形式主義失去生存的空間,形不成“規范”。同時要建立完善干部考核評價體系,既要重用那些政治上強、能夠駕馭全局、敢抓敢管的“獅子型”干部,又要讓那些腳踏實地、默默無聞、任勞任怨的“老黃牛式”干部不吃虧,對搞形式主義造成重大損失的,要嚴格查處,使搞形式主義的得不到好處,讓形式主義無處藏身。

 

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